Nicht jede Teammaßnahme muss einen messbaren Output haben. Der Team-Walk ist eine Ausnahme von der Effizienzlogik des Büroalltags – und genau deshalb so wirkungsvoll. Raus, zusammen, ohne Agenda.
Was passiert, wenn ein Team einfach losgeht?
Nebeneinander gehen statt gegenübersitzen verändert Gespräche grundlegend. Menschen reden beim Gehen offener, persönlicher und mit weniger Status-Bewusstsein. Der Team-Walk ist damit nicht nur Bewegung, sondern informelles Kommunikationsformat – eines, das keine Moderation braucht und trotzdem Dinge bewegt, die in Meetings stecken bleiben. Manche Teams erleben, dass sich aufgestaute Konflikte oder Missverständnisse nach einem gemeinsamen Spaziergang leichter lösen lassen.
Wie werden regelmäßige Walks zu einer echten Teamgewohnheit?
Zwei Mal im Monat, 30 Minuten, fester Wochentag: Das ist genug, um eine Gewohnheit zu etablieren, und wenig genug, um sie nicht als Belastung zu erleben. Wichtig ist, den Walk nicht mit einer Agenda zu überfrachten. Kein Brainstorming, kein Protokoll, keine Reflexionsaufgabe – einfach gehen. Was dabei besprochen wird, entscheiden die Menschen selbst. Eine gute Ergänzung ist die Best Practice Lunch-Walk: Gemeinsam gehen statt sitzen.
So setzen Sie es um
- 1Legen Sie einen festen Wochentag und eine feste Uhrzeit in der Mittagspause für den 20-minütigen Spaziergang fest.
- 2Planen Sie eine oder zwei Rundenrouten von rund 20 Minuten ab dem Firmeneingang und legen Sie einen Treffpunkt fest.
- 3Bestimmen Sie eine Person, die den Walk anführt, damit Tempo und Rückkehrzeit verlässlich sind.
- 4Verschicken Sie die Einladung mit Wochentag, Uhrzeit und Treffpunkt und richten Sie einen wiederkehrenden Kalendereintrag über 12 Wochen ein.
- 5Erklären Sie die Idee: gemeinsam 20 Minuten frische Luft, Bewegung und Austausch statt allein am Schreibtisch.
- 6Bitten Sie um kurze Rückmeldung, wer beim ersten Termin dabei ist, und erinnern Sie am Tag selbst.
- 7Erinnern Sie jede Woche kurz vor dem Termin an den gemeinsamen Spaziergang.
- 8Startet pünktlich am Treffpunkt und geht die Route gemeinsam, sodass alle in der Mittagspause zurück sind.
- 9Halten Sie die Hürde niedrig: kein Anmeldezwang, jede Woche dürfen neue Gesichter dazukommen.
- 10Halten Sie fest, wie viele Personen im Schnitt pro Woche mitgegangen sind.
- 11Fragen Sie im Team ab, wie der Walk ankam und ob die Mittagspause dadurch erholsamer wurde.
- 12Entscheiden Sie gemeinsam, ob der Team-Walk als dauerhaftes wöchentliches Ritual weiterläuft.
Was Sie brauchen
- Aufwand
- unter 30 Min.
- Kosten
- 0 €
- Dauer
- Wöchentlich
- Setup
- 5 Min.
- ✓ Kostenlos
- ✓ Inklusiv
- ✓ Regelmäßig
- ✓ Draußen
Für Ihr Unternehmen übernehmen
Ein Klick — und die Maßnahme liegt vorbereitet in Ihrem Plan. Geführt Schritt für Schritt, kein langes Setup.
ÜbernehmenZahlt ein auf
Wirkung messen mit
Handlungsfeld
Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? Selbstcheck →