Gesundheitsförderung einfach machen.

Säule 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz (⚖️ PFLICHT nach ArbSchG). Säule 2: BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (⚖️ PFLICHT nach SGB IX § 167). Säule 3: Gesundheitsförderung – Betriebliche Gesundheitsförderung (💚 freiwillig, zahlt sich aber aus – laut iga.Report im Mittel rund 2,7 € je investiertem Euro).

PFLICHT sind 2 Säulen: (1) Arbeits- und Gesundheitsschutz inkl. Gefährdungsbeurteilung (physisch & psychisch), (2) BEM bei länger als sechs Wochen AU innerhalb eines Jahres. FREIWILLIG ist Gesundheitsförderung – aber hier profitieren Sie richtig. Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus: laut iga.Report im Mittel rund 2,7 € je investiertem Euro.

ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) für Arbeitsschutz + Gefährdungsbeurteilungen. SGB IX § 167 für BEM. Und § 20b SGB V verpflichtet die Kassen, Leistungen zur Gesundheitsförderung anzubieten. Ob Ihr Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele Ihrer Beschäftigten bei derselben Kasse sind – für die meisten Betriebe reicht das nicht.

Bußgeld bis 30.000 € (§ 25 ArbSchG), wenn eine Anordnung der Aufsicht nicht umgesetzt wird, Haftungsrisiko bei Arbeitsunfällen, Imageschaden, Probleme bei Kündigungen, wenn kein BEM angeboten wurde. EasyBGM hilft Ihnen, die Pflichten strukturiert anzugehen.

§ 20b SGB V verpflichtet Krankenkassen, betriebliche Gesundheitsförderung anzubieten. Ob Ihr Betrieb betreut wird, hängt davon ab, wie viele Ihrer Beschäftigten bei derselben Kasse sind — für viele Betriebe reicht das nicht. Wir bereiten Sie strukturiert auf das Gespräch mit Ihrer Kasse vor, damit Sie auf Augenhöhe verhandeln.

Hier profitieren Sie richtig. Strukturierte Gesundheitsförderung zahlt sich aus – laut iga.Report im Mittel rund 2,7 € je investiertem Euro –, dazu besseres Employer Branding. UND: Krankenkassen unterstützen Prävention gerne (§ 20b SGB V).

Das entscheiden Sie. Die Plattform führt Sie Schritt für Schritt durch alle Pflichten – viele schaffen es selbst. Wenn später ein Berater dazukommt, sind Sie vorbereitet und reden fachlich mit. Berater sind Partner, keine Pflicht.

Registrieren → 3-Säulen-Check machen → mit dem starten, was gerade drückt. In 30 Minuten sehen Sie, welche Pflichten Sie haben und wie Sie sie angehen.

Ja, wenn sie Teil eines strukturierten betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses sind. Arbeitgeberleistungen zur Gesundheitsförderung sind nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Jahr und Mitarbeitende steuerfrei – ein Freibetrag, kein Zuschuss. Zertifiziert werden nur Präventionskurse nach § 20 SGB V; für eigene Maßnahmen im Gesundheitsförderungsprozess, etwa eine Bewegte Pause, Stressbewältigung oder Ernährung, ist keine Zertifizierung vorgesehen. Voraussetzung sind eine Bedarfsanalyse und die Einbindung der Beschäftigten – genau diesen Prozess bringt EasyBGM mit. Nicht begünstigt sind zum Beispiel Beiträge für Fitnessstudios. Bestätigen kann das am Ende nur Ihr Steuerberater.