Wissenschaftlich fundiert

Studien & Evidenz

BGM wirkt – das belegen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Hier finden Sie die wichtigsten Kennzahlen und Belege für die Wirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung.

Kennzahlen & wissenschaftliche Belege

Jede Zahl verlinkt direkt zur Originalquelle.

BGM rechnet sich

Strukturiert umgesetztes betriebliches Gesundheitsmanagement senkt Fehlzeiten nachweislich. Der mittlere ROI beträgt 1:2,7 — für jeden investierten Euro entstehen im Mittel 2,70 € Nutzen (iga.Report 40, Meta-Analyse von 140 Studien mit 500.000 Teilnehmenden). Eine US-amerikanische Meta-Analyse verzeichnet 1:5,56 und −25,1 % Fehlzeiten (Chapman 2012).

Welche Gründe gibt es, nicht zu starten?

Die Studienlage zeigt in eine Richtung — mit ehrlicher Spannbreite:

ROI 1:2,7 (im Mittel)

laut iga.Report, bei strukturierter Umsetzung — je nach Studie 1:1,7 bis 1:5,56

−20 % bis −25,1 % Fehltage

Roland Berger (Unternehmenskultur) bzw. Chapman (US-Programme)

bis −40 % Fluktuation

bei effektivem Gesundheitsmanagement, Roland Berger 2020

Keine dieser Zahlen ist eine Zusage — sie belegen die Gattung, nicht Ihr Ergebnis. Wo Sie in der Spannbreite landen, zeigt am Ende nur die eigene Messung. Der häufigste Grund, trotzdem nicht zu starten, war bisher der Aufwand. Genau den haben wir entfernt: Der Einstieg sind wenige Klicks, kein Projekt.

Kein Pitch, kein Newsletter — wir melden uns einmal persönlich zu Ihrer Ausgangslage und dazu, ob EasyBGM passt.

Krankenstand & Kosten 2024

Der Krankenstand in Deutschland lag 2024 bei 5,23 % — das entspricht 19,1 Fehltagen je Erwerbsperson (TK AU-Bericht 2024). Drei von vier Organisationen haben kein ganzheitliches BGM. Arbeitsunfähigkeit verursacht volkswirtschaftlich jährlich rund 207 Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung (BAuA).

Bewegung wirkt

Regelmäßige Alltagsbewegung — zügiges Gehen, Radfahren — senkt nachweislich das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Typ-2-Diabetes und bestimmte Krebsarten, hilft bei der Gewichtskontrolle und verbessert das psychische Wohlbefinden.

Deutschland bewegt sich zu wenig

Laut WHO müssten 44 % der Frauen und 40 % der Männer über 18 in Deutschland aktiver werden. Bei Jugendlichen ist es besonders ausgeprägt: 88 % der Mädchen und 80 % der Jungen bewegen sich zu wenig.

Volkswirtschaftliche Kosten & Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsunfähigkeit verursacht jährlich hohe volkswirtschaftliche Kosten — durch Produktionsausfälle ebenso wie durch Wertschöpfungsverluste.

KI-Einführung und psychische Belastung

Wer KI einführt, ändert die Arbeit — und damit die psychische Belastung. Der Forschungsstand ist erstaunlich einheitlich: Arbeitsverdichtung, Autonomieverlust und Überwachung auf der einen Seite, Sorge um den Arbeitsplatz und Vereinsamung als die beiden Wege, über die KI-Nutzung auf die Psyche wirkt. Diese Quellen sind die Grundlage des GBPsych-Zusatzmoduls „KI im Arbeitsalltag“.

Hinweis: Einsparpotenziale, die EasyBGM ausweist, sind Szenarien auf Basis dieser Studienwerte — keine Zusagen. Tatsächliche Effekte hängen von Branche, Umsetzung und Ausgangslage ab.

Häufige Fragen

Ist BGM wirklich wirtschaftlich sinnvoll?

Ja. Strukturiert umgesetzt zahlt sich BGF laut iga.Report im Mittel mit rund 2,7 € je investiertem Euro aus — der Beweis ist am Ende die eigene Messung. Einzelne US-Meta-Studien (Chapman 2012) zeigen höhere Werte.

Wie lange dauert es, bis BGM wirkt?

Erste Effekte, etwa bei der Zufriedenheit, sind oft früher spürbar als die Wirkung auf den Krankenstand. Für eine Wiederholungsmessung gilt ein Jahr als sinnvolles Zeitfenster – messen Sie mit Ihren eigenen Zahlen.

Was kostet es, wenn wir KEIN BGM machen?

Bei 180 Mitarbeitenden, 15 Krankheitstagen im Jahr und rund 300 € je Fehltag entstehen ca. 810.000 € Krankheitskosten. Dazu kommen Fluktuationskosten und – wenn eine Anordnung der Aufsicht nicht umgesetzt wird – ein Bußgeld bis 30.000 € (§ 25 ArbSchG).

Welche gesetzlichen Pflichten haben wir überhaupt?

Gefährdungsbeurteilung inkl. psychischer Belastungen (§ 5 ArbSchG), BEM bei länger als sechs Wochen AU innerhalb eines Jahres (§ 167 SGB IX), Betriebsarzt (§ 2 ASiG), Fachkraft für Arbeitssicherheit (§ 5 ASiG). BGF ist freiwillig, aber förderfähig.

Zahlt die Krankenkasse etwas dazu?

Oft ja. Krankenkassen sind verpflichtet, BGF zu unterstützen (§ 20b SGB V), und fördern dabei Projekte, nicht Köpfe – etwa eine Maßnahme oder einen Gesundheitstag. Einen Anspruch des Unternehmens gibt es nicht. Der gesetzliche Richtwert für alle Präventionsausgaben der Kassen lag 2025 bei 8,77 € je Versichertem (§ 20 Abs. 6 SGB V).

Ist EasyBGM für kleine Unternehmen geeignet?

Ja. EasyBGM startet mit einem kostenlosen Einstieg; die Tarife richten sich nach Größe und Umfang – die aktuellen Preise stehen auf der Preisseite. Gerade kleine Unternehmen profitieren von der Selbstbedienung.

Wie messen wir den Erfolg?

EasyBGM erfasst automatisch: Krankenstand, Teilnahmequote an Maßnahmen, Aktivitätsrate in der Plattform und Mitarbeiterzufriedenheit (via Umfragen).

Was ist mit Datenschutz?

Hosting in Frankfurt (EU), AV-Vertrag nach Art. 28 DSGVO inklusive. Ausgewertet wird anonym: Ergebnisse erscheinen erst ab fünf Antworten je Gruppe.

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