Kompliment-Challenge

Wertschätzung im Arbeitsalltag ist kein Soft-Skill-Luxus, sondern ein messbarer Gesundheitsfaktor. Fehlende Anerkennung gilt in der Arbeitsforschung als Belastungsfaktor (Modell beruflicher Gratifikationskrisen nach Siegrist) – regelmäßige positive Rückmeldungen wirken dem entgegen. Die Kompliment-Challenge macht Wertschätzung für sieben Tage zur bewussten Praxis.

Was verändert eine Woche, das kein Seminar erklären kann?

Das Problem mit Wertschätzung im Alltag ist nicht der fehlende Wille, sondern die fehlende Gewohnheit. Wer bewusst daran arbeitet, täglich jemandem ein ehrliches, konkretes Kompliment zu machen – nicht „super gemacht“, sondern „deine Zusammenfassung heute hat mir wirklich geholfen, weil …“ – bemerkt schnell: Andere öffnen sich, Gespräche werden persönlicher, die Atmosphäre verändert sich. Sieben Tage reichen, um das zu spüren.

Warum sollte die Challenge niemanden auslassen?

Die Kraft der Challenge liegt darin, dass sie alle einschließt – die Kollegin im Büro nebenan, den Techniker im Keller, die Person an der Rezeption. Wer gewohnt ist, nur innerhalb seiner Abteilung zu loben, macht eine Entdeckung: Menschen, die man kaum kennt, reagieren auf Anerkennung mindestens so dankbar wie enge Kollegen. Das verändert das Bild von der Gemeinschaft im Unternehmen auf Dauer. Eine gute Ergänzung ist die Best Practice Dankbarkeits-Board: Wertschätzung sichtbar machen.