Angelehnt an COPSOQ: die ausführliche Befragung zur psychischen Belastung

Wenn die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung belastbar sein soll — vor dem Betriebsrat, der Aufsicht oder der eigenen Geschäftsführung —, ist der Fragebogen angelehnt an COPSOQ das gründlichere Instrument: 59 Fragen, in Skalen ausgewertet.

Was unterscheidet ihn von einer eigenen Umfrage?

Der Fragebogen lehnt sich an den Copenhagen Psychosocial Questionnaire an, ein etabliertes Erhebungsinstrument für psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz. Seine Fragen sind nicht frei formuliert, sondern zu Skalen gebündelt — Anforderungen, Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten, soziale Beziehungen und Führung, Beanspruchungsfolgen. Ein selbst zusammengestellter Fragebogen liefert Meinungen; ein Fragebogen mit festen Skalen liefert Werte, die sich einordnen und über die Zeit vergleichen lassen.

Wann ist der COPSOQ die richtige Wahl?

Er lohnt sich, wenn Sie die Beurteilung erstmals gründlich aufsetzen, wenn ein konkreter Konflikt oder ein auffälliger Bereich dahintersteht oder wenn die Ergebnisse eine Investitionsentscheidung tragen sollen. Für den schnellen Einstieg oder eine Wiederholung im Jahresrhythmus ist die kürzere Standardbefragung oft die realistischere Wahl — die Beteiligung ist bei 24 Fragen schlicht höher. Eine gute Ergänzung ist die Best Practice Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: mit der Standardbefragung anfangen.

Wie bleiben Anonymität und Auswertung gewahrt?

Auch der COPSOQ läuft fest anonym: Einzelantworten sind nicht zuordenbar, die Auswertung erscheint als Gruppenbild über die Skalen. Auffällige Skalen sind der Startpunkt für Maßnahmen — und der Grund, warum die Befragung nach der Umsetzung wiederholt wird: erst der zweite Durchlauf zeigt, ob sich etwas bewegt hat.

Wie starten Sie konkret?

Befragung anlegen, Fragen dieser Durchführung bei Bedarf anpassen, anonym einladen, Ergebnisse als Skalenbild lesen, Maßnahmen ableiten und dokumentieren. Der KI-Interview-Modus ist für GBPsych-Fragebögen bewusst gesperrt — eine Beurteilung nach § 5 ArbSchG wird im Formular erhoben, nicht im Chat. Wann die Beurteilung zu wiederholen ist, zeigt der Ratgeber GBPsych-Wiederholung.