JobRad und Bike-Leasing sind längst kein Nischen-Benefit mehr – sondern ein verbreiteter Benefit in Unternehmen jeder Größe. Der Grund ist einfach: Das Rad gehört dem Mitarbeitenden, der steuerliche Vorteil gehört beiden Seiten, und die Bewegung passiert nebenbei auf dem Weg zur Arbeit.
Was macht das Modell so wirkungsvoll?
Bei Entgeltumwandlung leasen Mitarbeitende ihr Wunschrad über den Arbeitgeber – der Wert wird vom Bruttolohn abgezogen, was Steuer und Sozialabgaben reduziert. Je nach Zuschuss des Arbeitgebers zahlen viele dadurch deutlich weniger als beim Direktkauf. Für den Arbeitgeber entfallen Sozialabgaben auf den umgewandelten Betrag. Kein Budget notwendig, geringer Verwaltungsaufwand über Anbieter wie JobRad oder Businessbike, und der Benefit ist sofort spürbar.
Wer profitiert davon – und warum wirkt es im Recruiting?
Bike-Leasing spricht alle an, die in Pendelreichweite wohnen – in vielen Betrieben ein großer Teil der Belegschaft. Wer das Rad ernsthaft nutzt, hat eine eingebaute Bewegungsroutine, die kein Kursangebot ersetzen kann: täglich 20–40 Minuten Ausdauer, fast ohne Zeitverlust. Und im Recruiting-Gespräch ist „Wir bieten JobRad“ eine Aussage, die bei Jüngeren regelmäßig Punkte macht. Weitere Maßnahmen und ihre Einordnung finden Sie im Handlungsfeld Bewegung.
So setzen Sie es um
- 1Wählen Sie einen etablierten Dienstrad-Anbieter (z. B. Rahmenvertrag mit großem Händlernetz) und vergleichen Sie Konditionen sowie Versicherungsumfang.
- 2Klären Sie mit Steuerberatung und Lohnbuchhaltung die Gehaltsumwandlung und die 0,25-%-Versteuerung des geldwerten Vorteils.
- 3Legen Sie die Rahmenbedingungen fest: Teilnahmeberechtigung, Mindestbeschäftigungsdauer, Umgang bei Austritt während der Leasingzeit.
- 4Erstellen Sie eine verständliche Teilnahmevereinbarung und lassen Sie sie arbeitsrechtlich prüfen.
- 5Stellen Sie das Angebot in einer Info-Runde vor und zeigen Sie an einem Rechenbeispiel die monatliche Ersparnis gegenüber dem Direktkauf.
- 6Geben Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung heraus: Rad im Portal konfigurieren, Angebot einreichen, Freigabe abwarten.
- 7Benennen Sie eine Ansprechperson für Fragen zur Gehaltsumwandlung und zum Bestellablauf.
- 8Prüfen und genehmigen Sie eingehende Leasing-Anträge und leiten Sie sie an den Anbieter weiter.
- 9Sorgen Sie dafür, dass die Gehaltsumwandlung korrekt in der Lohnabrechnung abgebildet wird.
- 10Dokumentieren Sie Sonderfälle wie Elternzeit, unbezahlten Urlaub oder Austritt und klären Sie die Übernahme des Rads frühzeitig.
- 11Werten Sie die Teilnahmequote aus und holen Sie Rückmeldungen zu Ablauf und Anbieter ein.
- 12Prüfen Sie, ob steuerliche und abrechnungstechnische Prozesse reibungslos laufen.
- 13Entscheiden Sie über Fortführung, Anbieterbewertung und ergänzende Impulse (z. B. sichere Abstellplätze, Diensträder für Dienstwege).
Was Sie brauchen
- Aufwand
- halber Tag
- Kosten
- mit Budget
- Setup
- 480 Min.
- ✓ Steuerlich attraktiv
- ✓ Dauerhaftes Angebot
- ✓ Beliebter Benefit
Für Ihr Unternehmen übernehmen
Ein Klick — und die Maßnahme liegt vorbereitet in Ihrem Plan. Geführt Schritt für Schritt, kein langes Setup.
ÜbernehmenZahlt ein auf
Wirkung messen mit
Handlungsfeld
Passender Anlass
Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? Selbstcheck →