Ratgeber

Klare Antworten zu BGM, Compliance & Pflichten

Praxisnahe, rechtssichere Antworten auf die Fragen, die HR und Geschäftsführung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement wirklich stellen.

Agentic BGMWas ist Agentic BGM — und wie steuert KI Compliance, BEM und BGF proaktiv?Agentic BGM bedeutet: KI überwacht alle 3 BGM-Säulen automatisch, erkennt BEM-Fristen, warnt vor Compliance-Lücken und plant BGF-Budget — ohne manuelle HR-Trigger.GF-Haftung & GBPsychWas ist bei Gesundheitsförderung Pflicht?Fehlt die psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, drohen Bußgelder von 5.000–25.000 € — und die persönliche Haftung der Geschäftsführung wegen Organisationsverschuldens. Pflichten, Risiken und wie EasyBGM die Compliance absichert.BEM-AblehnungWas muss der Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter das BEM-Gespräch ablehnt?Lehnt ein Mitarbeitender das BEM ab, endet die Arbeitgeber-Pflicht zunächst — das BEM ist freiwillig (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Entscheidend ist die revisionssichere Dokumentation von Angebot und Ablehnung für den Kündigungsschutz. So gehst du vor.