Lunch & Learn

Wissenstransfer im Betrieb hat ein Zeitproblem: Seminare dauern zu lang, E-Mails werden nicht gelesen, und Intranet-Beiträge bleiben ungelesen. Lunch-&-Learn-Sessions lösen das, indem sie Lernzeit in eine Zeit verlegen, die ohnehin existiert – die Mittagspause.

Was 40 Minuten mit einem Experten leisten können Ein klar formuliertes Thema, ein kompetenter Sprecher und 15 Minuten Fragen danach: mehr braucht es nicht, um echten Wissenstransfer zu ermöglichen. Die besten Lunch-&-Learns sind keine Vorträge, sondern Gespräche – interaktiv, auf Augenhöhe, mit konkreten Takeaways, die man noch am selben Nachmittag anwenden kann. Themen mit direktem Arbeitsalltag-Bezug schneiden am besten ab: Stressmanagement, Ernährung für konzentriertes Arbeiten, digitale Selbstorganisation.

Welche Formate langfristig funktionieren Die Serie schlägt das Einzelevent. Wer Lunch-&-Learn als monatliches Format etabliert, schafft eine Erwartungshaltung: Im ersten Dienstag des Monats gibt es etwas Neues. Das senkt den Kommunikationsaufwand pro Session und baut eine Zuhörer-Gemeinschaft auf, die auch Themen vorschlägt. Peer-Learning-Formate – Kollegen teilen eigenes Expertenwissen – haben dabei eine überraschend hohe Beliebtheit und kosten keinen Cent.